¿Trabajar y ser feliz? (vídeo)

¿Podemos trabajar y ser felices a la vez? Mucho me dirán que no es posible. O incluso incompatible. Te sugiero algunas ideas que quizás te hagan cambiar esa percepción.

Propósito, pasión y objetivos son un buen combinado para empezar a ver el trabajo como algo más que la forma de ganarse la vida.

Duración: 1′ 13″

creado con: Lumen5

21 consejos y sugerencias sobre el trabajo (que nunca pediste ni tampoco te dieron)

Sea por orgullo, desconocimiento o vergüenza pocas veces nos atrevemos a pedir ayuda a los demás cuando la necesitamos. No tengas miedo en pedir consejo o guía a las personas de tu círculo de confianza. Seguro que te ayudan de manera desinteresada.

Aunque a veces, te será bueno buscar esa ayuda en profesionales experimentados que desde su “distancia emocional” pueden darte un mejor apoyo y guía que alguien más cercano a ti.

Dicho ésto, voy a intentar ofrecerte 21 consejos y sugerencias sobre el trabajo que, por cierto, nunca me has pedido y que además va en contra de la lógica de que no des nunca un consejo a menos que te lo pidan expresamente (ya se sabe que “en casa de herrero cuchillo de palo”).

21 consejos y sugerencias sobre la vida

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12 frases ingeniosas y 1 canción para empezar bien el día

No quiero dejar escapar la oportunidad de brindarte estas 10 frases ingeniosas para empezar bien el día. Con ilusión, motivación, pasión y una enorme sonrisa puedes conseguir lo que te propongas.

Además, te regalo 1 canción llena de energía  😉

Verás que el buen humor nunca está reñido con una profunda sabiduría, así que no te tomes la vida tan en serio que nunca saldrás vivo de ella”. Disfruta amigo lector y feliz día.

amanecer

Amanece que no es poco


1.- Él puede parecer un idiota y actuar como un idiota. Pero no se deje engañar. Es realmente un idiota. Groucho Marx

2.- El principal enemigo de la creatividad es el buen gusto. Pablo Picasso

3.- Creo en la suerte. ¿Cómo si no explicar el éxito de los que no te gustan?. Jean Cocteau

4.- ¿Odias tu trabajo? ¿Por qué no lo dijiste? Hay un grupo de apoyo para eso. Se llama todo el mundo y se ven en el bar. Drew Carey

5.- No te preocupes por lo que la gente piense de ti, están demasiado preocupados por lo que tú puedas pensar de ellos. Ley de Murphy nº 45

6.- Los sabios hablan porque tienen algo que decir. Los tontos hablan porque tienen que decir algo. Platón

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Talento tienes pero ¿qué más puedes ofrecerme?

“Quiero compartir con ustedes el secreto que me ha llevado a alcanzar todas mis metas: mi fuerza reside únicamente en mi tenacidad” Louis Pasteur


No busques talento. No busques “sólo” talento. No pierdas el tiempo. Lo digo completamente en serio.

Sé que el titulo del post puede generar cierta extrañeza pero esa es mi intención. Y la verdad es que voy a matizarlo. En estos tiempos en que las organizaciones parece que vuelven al mercado a buscar a profesionales de valor, a invertir, a retener y a desarrollar a los que tienen, nos encontramos que vuelve a estar otra vez de moda” el concepto de talento y sus derivados (léase: job and talent, retención del talento, desarrollo del talento, gestión del talento, fuga de talento y un sinfín más) . Yo por mi parte quiero poner el foco de atención en otro aspecto que demasiadas veces en este país se pasa por alto.

Me gustaría añadir que ya no “sólo”es encontrar y retener talento. Creo en la cultura del trabajo duro, del esfuerzo, de la constancia, de la humildad, del todo llega, de la perseverancia, de la lucha diaria, del paso a paso. En definitiva, de la tenacidad y la fuerza de voluntad.

Si me atengo a definir persona con talento, como aquella persona cuya capacidad intelectual o aptitud sobresale en una o varias áreas por encima del resto, me atrevo a decir que yo no quiero a una persona con talento que no es capaz de sacrificarse por el equipo, de esforzarse constantemente, de querer superarse, de querer ser un poco mejor cada día. ¿De qué me sirve? Prefiero al que es consciente de sus aptitudes y es humilde para reconocerlo pero lucha cada día por ser mejor.

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¿Soy un buen líder? 18 tips que te ayudarán a conseguirlo

 

“Es menos malo agitarse en la duda que descansar en el error”
Alessandro Manzoni (poeta y novelista italiano)

Toda persona que ha tenido colaboradores a su cargo se ha hecho alguna vez esta pregunta -¿soy un buen líder?-.  Y la respuesta no es, en absoluto, ni simple ni sencilla. Lo que no debe generar es angustia ni frustración. No pasa nada. Dudar es de humanos, igual que equivocarse. Lo malo es cuando no aprendemos de ello.

Para empezar, ¿como podemos definir lo que es un líder?, ¿qué capacidades ha de tener? ¿qué actitudes debe mostrar?. Hay tantas respuestas como teorías. No me voy a meter en explicaciones sobre las diferentes teorías y significados ya que no es el objetivo de este post y además me extendería demasiado.

La idea es enumerar y explicar una serie de actitudes y comportamientos del líder (hacia él mismo y hacia los demás) que nos haga ver de una manera clara y concisa lo que debe hacerse y lo que no.

Ah! Me olvidaba! Y siempre “intentando” (y remarco intentando porque no es nada sencillo como bien sabes) poner el mayor sentido común posible en lo que escribo (si, ese, el menos común de los sentidos).

(Nota para el lector: Entre tú y yo, compañero, y según mi opinión, creo que más del 90% de conflictos, situaciones, tensiones y problemas se solucionarían si aplicáramos el sentido común y no nos ofuscáramos intentando encontrar la situación más creativa. Muchas veces la solución está, y permitidme la expresión,  delante de nuestras narices)

¿Qué hace a un líder?

A mí una definición que me gusta de lo que debe hacer un líder es la de “aquella persona que es capaz de guiar e inspirar a los demás con sus palabras pero sobre todo con sus acciones”

Está claro que las palabras se las lleva el viento, pero las acciones están ahí y se quedan para siempre. Actuar es movimiento, implica acción y pasión. Dile a alguien lo que tiene que hacer y probablemente lo olvide, guíale desde el ejemplo, desde el respeto, dale apoyo, reconoce sus méritos, escucha lo que tiene que decir, valora sus ideas, y eso, no lo olvidará jamás.

Haz que cuente, que valga la pena, que sea importante para él y los demás y tendrás a un colaborador implicado y motivado por mucho tiempo. Y eso no tiene precio. No hay nada mejor para retener el talento.

Corrige cuando debas pero desde el respeto y la crítica constructiva. Y se un ejemplo para los demás. De nada servirá todo ésto si tú no haces lo que predicas. Cuando te ganas la confianza y el reconocimiento de tu gente, tienes más de medio camino recorrido.

Colaboradores del siglo XXI. ¿Qué buscan en un líder?

El “ordeno y mando”, el “siempre se ha hecho así”, el “dirección dice que se tiene que hacer así y punto”, el “búscate la vida pero házlo rápido y bien” y un largo etcétera ha pasado a la historia. Debe pasar a la historia. Sólo las organizaciones que sepan adaptarse a lo que buscan los empleados (prefiero colaboradores la verdad) del s.XXI sobrevivirán en el tiempo y tendrán mayor capacidad de retención de talento. Las que no lo hagan deberán enfrentarse a la huida de su capital humano. Su verdadero valor.

Bien sabemos que las nuevas generaciones, llámalos millennialsknowmads o el nuevo neologísmo que llegue (que llegará), buscan otro tipo de cosas. Ya no es sólo dinero y posición en el organigrama. Buscan innovación, creatividad, conocimiento, colaboración, evolución, cambio, flexibilidad, conexiones y pasión en lo que hacen. Ten en cuenta todo esto sr. líder y tendrás una gran ventaja respecto a los que ignoran los cambios tan grandes que ya tenemos encima.

18 “tips” para ser un mejor líder en el entorno actual

buen lider tips

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